近几年来，传统装饰行业遭遇到大挑战，有些装饰公司逐渐消失，有些却积极寻求变革，破局逆流而上，得到了进一步的提升和发展。

　　2021年12月，南京金管家装饰工程有限公司工人产业化新闻发布会在南京电视台成功召开，标志着金管家装饰率先进入工人产业化时代，从而正式开启南京家装行业工人产业化的序幕。

　　长期以来，在传统的装饰行业，装修工人与装饰公司属于合作关系，工人的工资由项目经理发放，有活干则有收入，没活干则一分钱也没有，从而导致工人员工不稳定，美嘉体育入口收入没保障，职业素养普遍较低，社会认同度不高，与此同时，也带来施工质量参差不齐、售后服务难控制等诸多弊端。

　　作为一家扎根南京十多年的装饰头部企业，金管家装饰深谙装饰行业的积弊，在改善人居环境的同时，创造健康且丰富多彩的就业环境，推动行业健康发展。在经过多年的创新与探索中，金管家装饰产业化工人管理体系逐渐优化完善，并正式公开发布。

　　新闻发布会现场，金管家装饰的装修大管家张柯正式宣布实施工人产业化模式，张柯说道，为了让工班兄弟能有稳定的收入，能够及时的拿到工资，金管家实施产业化工人管理，产业化的工人工资由公司统一发放，未来金管家将以为产业化工人谋福利、谋幸福、谋发展为初衷，以标准、培训、文化、组织、创新五大维度去深化产业工人，让产业化工人不断增强在金管家的归属感和安全感。

　　据张柯介绍，金管家装饰目前拥有水电瓦木油装修工人800多名，金管家在招聘工人时就制定了比较高的标准，除了要看工人师傅的技术过不过硬，做事高不高效，还要看他的责任心，在面试通过后集中培训，培训考核通过方可上岗。在质量把控上，金管家装饰在各个节点都安排了专业质检，对工人师傅的装修品质进行检测，同时，客户的评价也纳入工人的考核当中，质量和收入挂钩，技术好、效率高的工人收入也会逐步增加。

　　金管家工人产业化模式给工人带来最大的感受是稳定、保障、安全、回报。在发布会现场，水电工周师傅十分激动，“我是一名水电工，在金管家工作有8个年头了，一直感受到金管家的各种关怀、福利，这次搞工人产业化，我觉得这是对我们工作最大的尊重，同时对我们的保障又更多了，今后，我们要更加努力工作，把活干好！”

　　业内专家表示，工人产业化是家装行业的必然趋势，也是行业健康发展的基石。对于金管家装饰工人产业化，南京电视台融媒中心财经事业部主任马岳清出席发布会，并给予高度评价，“实行产业化工人，金管家可以科学的管理和派单，高效地完成施工，保证工期，同时还能给到基本收入保障，解决工人的后顾之忧，这有助于工人归属感及社会地位的提高。金管家的工人产业化是金管家的骄傲，也是家装行业的骄傲，这对于金管家和整个家装行业都有着重要意义。”

　　本次发布会还同步举行了金管家200万售后装修基金成立仪式，金管家装饰代表张柯和南京电视台代表马主任共同签署了基金成立协议，并宣布基金成立。

　　张柯介绍，金管家200万售后装修基金，主要是为了解决业主的售后保障问题，保障金管家客户的权益。当业主找到金管家装修时，在装修期间及金管家承诺的售后质保期内，如果装修出现质量问题，经过第三方机构确认，属于金管家的责任，而金管家又不能及时解决，那么南京电视台可以用这个基金进行先行赔偿，所有责任和赔偿由金管家承担。