1.在“消防员”职业下增设“特种救援员”“森林灭火员”“森林消防装备维护员”“消防救援无人机操控员”等4个工种。

　　2.在“应急救援员”职业下增设“建筑物倒塌（山地）应急救援员”“危险化学品应急救援员”

　　7.在“生成式人工智能系统应用员S”职业下增设“生成式人工智能系统测试员”工种。

　　12.在“景区运营管理师”职业下增设“景区营销推广师”“景区安全管理师”“景区生态环境保护师”“智慧景区管理师”等4个工种。

　　19.在“预拌混凝土生产工”职业下增设“预拌混凝土试验员”“预拌混凝土质检员”等2个工种。

　　21.在“焊接设备装配调试工”职业下增设“焊接机器人工作站装配工”工种。

　　22.在“工程机械装配调试工”职业下增设“钢筋及预应力机械装配调试工”工种。

　　25.在“航空油料员”职业下增设“航空油料化验员”“航空油料计量统计员”“航空油料电气仪表员” 等3个工种。

　　26.在“变电设备检修工”职业下增设“直流控制保护工”“直流设备检修工”等2个工种。

　　27.在“质检员”职业下增设“服装质检员”“家具生产产品质检员”等2个工种。

　　人力资源和社会保障部今年4月29日发布公告称，我国将加强专业技术人才队伍建设。优化以“博新计划”为重点的国家博士后资助体系。深入实施专业技术人才知识更新工程。推动落实数字人才培养三年行动方案，推进实施数字技术工程师培育项目。组织实施专家人才服务基层工作。

　　此外，我国将加强技能人才队伍建设。加快构建区域性、行业性等多类型技工教育联盟（集团），建设一批前沿专业，扩大康养、家政专业招生规模。发布一批新职业（工种），支持发展新业态、新模式，培育新的就业增长点。推进全国统一的评价服务监管平台建设，完善信息查询验证服务和评价监管功能。组织第六届中国青年技能营活动。

　　当前，在数智技术引领下，在高品质生活带动下，创新技术应用方案、场景竞相推出，各种岗位更替明显加速。及时从国家层面对这些职业进行规范认定，有益于提升从业者职业归属感，扩大劳动者的就业选择。

　　“这次面向社会公开征求意见的17个新职业和42个新工种，是从社会征集的近400份建议中层层筛选，并经过专家评审论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见得出。”人力资源社会保障部职业能力建设司相关负责人介绍。

　　“与前两年相比，这次公示的新职业数量保持稳定，但新工种明显增加，多达42个，是近年来数量最多的一次。”这位负责人介绍，这说明前些年认证的新职业比较准确，呈现了良好发展的趋势。同时随着新技术得到更广泛深入的应用，原有职业的内涵更加丰富，职业之下的分工更加细化。

　　2025年5月1日晚，在重庆市南岸区，24岁的无人机飞行工程师陆子祥为“魅力重庆”无人机灯光秀提供飞行服务。新华社记者 黄伟 摄

　　新职业是指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员且具有相对成熟的职业技能，而《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的职业。

　　在首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张成刚看来，社会发展不断催生新的职业，但修订《职业分类大典》非常复杂，耗费巨大的人力物力，不可能在短时间内频繁修订，“发布新职业弥补了大典在灵活性上的不足”。

　　于是，2004年8月，中国发布第一批9个新职业，形象设计师和锁具修理工在列，这标志着中国建立了新职业发布制度。

　　首批新职业发布3个多月后，又发布了宠物健康护理员等第二批10个新职业。此后，公共营养师、体育经纪人、婚姻家庭咨询师等与日常生活密切相关的职业，陆续出现在新职业发布名单中。

　　而在2009年之前，新职业基本每季度发布一次。但在2019年恢复新职业发布后，发布间隔基本以年为单位。

　　张成刚解释，近年来每批申报的新职业有四百多个，评审专家和政府部门扮演的是守门员角色，要对新职业的稳定性、从业群体规模、技术特征进行严格的审定，“不能批准一个职业，没过两年它就消失了”。

　　进入21世纪以来，随着新职业的不断涌现和发展，我国在2015年对国家职业分类大典进行了修订并颁布了新版，首次明确标识了127个绿色职业。

　　2024年4月10日，浙江省首批“民宿管家”职业技能等级证书获得者之一、莫干山民宿芝麻谷的孟金锦，引导客人前往餐厅。新华社记者 翁忻旸 摄

　　2024年12月18日，58同城发布的《2024新职业新生活新服务报告》显示，新兴职业涵盖平台服务、生活服务、数字经济和智能制造四大领域，为社会多元化发展注入新动能。

　　数据显示，2024年第三季度，“短视频运营”“新媒体营销师”等职位的求职投递环比增长分别达到8%和25%。在生活服务领域，58同城新增24项服务，衍生出近30个新兴职位。

　　报告指出，这些新职业源自两个方向：平台内部的多元化服务通过孵化形成的新职业；市场需求增长推动的招聘职位创新，包括“直播招聘师”“宠物训导师”等生活服务类职业。

　　这些新职业中，既有“助浴师”“养老护理员”等老龄化社会需求相关岗位，也有整理收纳师、儿童陪伴师、陪诊师、健康照护师、产后恢复师等“明星职业”

　　以儿童陪伴师为例，超过七成从业者拥有本科及以上学历，其中教育学、心理学等相关专业背景尤为受青睐。

　　此外，数据显示，半数数字经济类和生活服务类新职业支持灵活就业，尤其是“短视频运营”“宠物托管师”等岗位，满足了年轻求职者对自由工作形式的偏好。

　　一项联合多所高校随机调查显示，近20%的大学生毕业后倾向选择灵活就业形式。高校学生愿意从事的新职业中，数字经济类职业占比最高，达到37.4%；其次是生活服务类职业，占比29%。

　　最受关注的十大新职业中，有一半以上支持灵活就业。分别为：自媒体运营、整理收纳师、电商主播、直播运营策划、儿童陪伴师、健康管理师、宠物训导师、陪诊师、养老护理员及视频创推员。

　　在国网吉林供电公司设备运维集控中心，电能质量管理员李欣育（左）与同事曲巍利用能量管理系统监控设备运行情况。

　　部分新职业、新工种虽已“入编”，但仍处在野蛮生长阶段，面临社会认可度不高、职业标准不清、专业人才不足等挑战。

　　有些新职业、新工种遭遇“不务正业”偏见。21世纪教育研究院院长熊丙奇说，眼下，网络主播群体扩大，但社会对其普遍存有“不务正业”的偏见。某文化传媒公司主播、南京艺术学院2024届毕业生华玉说：“一些亲戚朋友难以理解我的职业选择，认为就是在网上吆喝卖货的，不是正经工作。” 数据显示，70.4%的新职业青年接受过职业培训，没有接受过职业培训的占29.6%。由于新职业培训不充分、不规范，培训市场乱象丛生，新职业存在被“污名化”的隐忧。

　　部分新职业、新工种存在入行门槛不一、岗位要求差异过大问题。以用户增长运营师为例，有的企业对该岗位的学历要求较低，有的要求本科及以上；一些企业要求该岗位员工负责地推拉新、维系客户关系，一些企业则要求其具备用户运营经验和用户数据分析能力。北京高途云集教育科技有限公司相关负责人认为，用户增长运营师的工作并不是简单地将内容推送给客户，而要能基于用户画像配置资源，分析潜在需求，提升流量利用率和用户活跃度。这不仅是从业者自身的问题，也与行业标准缺乏及新职业人才等级评定等职业认证体系不健全有关。传统职业在专业技能和等级认证上较为完善，但新职业由于商业模式尚不成熟，导致人才质量参差不齐。

　　专精化人才缺口大。复旦大学老龄研究院副院长吴玉韶说，上海作为全国老龄化程度最深的城市之一，养老护理员存在缺口，养老社工、健康管理师等专业技术人才总量不足；由于培养周期长，养老服务经营管理人才缺乏。南京信息职业技术学院网络营销与直播电商专业负责人党蓓蕾说，一些网络主播只会喊“321上链接”，这是不够的，一名合格的网络主播要能全方位把控直播前选品、直播脚本准备、直播数据分析等全流程。

　　业内人士及专家认为，发布新职业、新工种是促进职业可持续发展的开端，要尽早在规范认证、美嘉体育app人才培育等方面做出系统性安排，促使新职业、新工种成为新的就业增长点。

　　江苏经贸职业技术学院电子商务专业带头人冯宪伟认为，人社部门、行业协会等宜出台针对新职业、新工种的职业技能标准，明确人才培养体系、职业准入门槛等，如优秀的直播人才需兼具多种技能，建议在网络主播职业标准中加入商务数据分析与应用、数据可视化等要求。

　　南京艺术学院文化产业管理系主任王媛建议动态调整课程设置和培训体系，与新职业、新工种相关的高校专业要及时调整教学内容，让课程设置与职业需求相匹配。对外经济贸易大学政府管理学院教授李长安认为，对进入职业分类大典的新职业，要鼓励有资质的企业举办培训，政府部门可给予补贴，帮助青年更好地走向职业岗位。

　　吴玉韶认为，可从提升人才素质能力、健全人才评价机制、完善保障激励措施等方面入手，吸引青年投身新职业、新工种。以养老行业为例，可引导养老服务机构建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的薪酬制度。相关部门要在宣传中注重塑造新职业、新工种的积极形象，扭转群众偏见。

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